每个职场里，都有一些不成文的“默认规矩”。 比如“离职要提前一个月说，不然没工资”，比如“试用期不缴社保”，比如“加班是义务，没有加班费”。 很多新人刚进去，老员工都会跟你说：大家都是这么来的，这是规矩。 可这些大家默认的规矩，到底算不算数？
答案很简单：不符合法律的规矩，再多人默认，也不作数。 试用期不缴社保，违法； 加班不给加班费，违法； 离职扣着工资不发，违法。 很多时候，不是这些规矩合理，只是大家都怕麻烦，都选择了忍。 你忍了，他默认了，慢慢就成了所谓的“潜规则”。 可潜规则永远是潜规则，它打不过明明白白写在法律里的权利。
也有人说，职场嘛，何必那么较真，大家都这样。 可权利这种东西，你自己不争取，没人会主动给你。 不是鼓励大家一遇到事就去仲裁、去打官司， 而是你得知道，哪些是公司该给你的，哪些是不合理的要求。 心里有杆秤，才不会被随便拿捏。 职场里的体面，从来不是靠一味忍让换来的。 守好自己的边界，尽好自己的本分， 不惹事，也别怕事。
邓良雷
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