劳动争议中，未签订书面劳动合同二倍工资是劳动者主张的常见诉求，其仲裁时效的起算与计算规则，是实务中争议较多的问题。二倍工资在性质上属于惩罚性赔偿，并非劳动报酬，因此不适用劳动关系存续期间劳动报酬的特殊时效规则，应当适用普通仲裁时效规定。
仲裁时效的起算标准分情形确定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，二倍工资的仲裁时效从劳动者主张权利之日起倒推一年，按月分别计算时效。也即劳动者申请仲裁之日往前推算一年内的二倍工资请求，未超过时效的部分予以支持，超出部分不予保护。司法实践中同时存在整体计算时效的裁判口径，即从最后一个月二倍工资履行期限届满之日起整体计算一年时效，具体适用以当地裁判规则为准。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者主张满一年之后的二倍工资的，人民法院不予支持。该情形下二倍工资的仲裁时效，自用工之日起满一年的当日起算，时效期间为一年。
二倍工资的计算基数以劳动者正常工作时间的月工资为准，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等固定性工资收入，不包含加班费、一次性奖金、非常规性福利等。计算期限最长不超过十一个月，即自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
实务中常见的风险点包括：用人单位以劳动者拒绝签订为由不支付二倍工资，未举证证明劳动者拒签的，仍需承担二倍工资责任；劳动合同到期后继续用工未续签的，同样适用二倍工资规则，用人单位需及时续签劳动合同。建议用人单位建立劳动合同台账管理，到期前及时续签，避免因未签合同产生二倍工资赔偿风险。
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